{"id":5674985,"date":"2019-09-23T11:04:31","date_gmt":"2019-09-23T11:04:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.logifin.ma\/2018\/?p=5674985"},"modified":"2019-09-23T11:48:14","modified_gmt":"2019-09-23T11:48:14","slug":"6-cles-pour-repondre-efficacement-a-un-recruteur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.logifin.ma\/2018\/6-cles-pour-repondre-efficacement-a-un-recruteur\/","title":{"rendered":"6 cl\u00e9s pour r\u00e9pondre efficacement \u00e0 un recruteur."},"content":{"rendered":"[vc_row][vc_column][vc_column_text]\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb50px\u00a0\u00bb]
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\r\n\t\tACTUALIT\u00c9S & REVUE ECONOMIQUE\t<\/h3>\r\n\r\n\t\t\t
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Les questions des recruteurs deviennent de plus en plus originales, parfois surprenantes, et le plus souvent d\u00e9stabilisantes. Sauf exception, elles sont int\u00e9ressantes et ont souvent une finalit\u00e9 pertinente. Autant bien vous pr\u00e9parer \u00e0 r\u00e9agir et \u00e0 r\u00e9pondre intelligemment. 5 cl\u00e9s pour r\u00e9pondre avec efficacit\u00e9 \u00e0 un recruteur.<\/p>\n

1- Pourquoi toutes ces questions.<\/p>\n

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Bien s\u00fbr, vous vous \u00eates d\u00e9j\u00e0 entra\u00een\u00e9 aux questions \u00ab bateau \u00bb telles que vos forces et vos faiblesses, votre regard sur votre dernier hi\u00e9rarchique, la place de l\u2019argent dans votre vie, le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es en une semaine, les raisons de votre d\u00e9part de la derni\u00e8re entreprise, la mani\u00e8re de corriger une erreur que vous avez commise, ou un conflit dans une \u00e9quipe que vous managez, ou bien votre disponibilit\u00e9 pour d\u00e9m\u00e9nager\u2026 vous avez d\u00e9j\u00e0 d\u00fb r\u00e9pondre \u00e0 ces questions classiques, pr\u00e9visibles donc surmontables. En revanche vous pouvez vous faire pi\u00e9ger par les suivantes : \u00ab Comment expliqueriez-vous votre m\u00e9tier \u00e0 un enfant de 4 \u00e0 6 ans \u00bb ou bien \u00ab Combien y a-t-il de sens interdits dans Paris ? \u00bb ou encore \u00ab A combien de balles de tennis correspond le poids de Yannick Noah ? \u00bb ou enfin \u00ab Que lui diriez-vous, si vous rencontriez Emmanuel Macron en t\u00eate-\u00e0-t\u00eate ? \u00bb Bien souvent elles ont pour but de jauger votre capacit\u00e9 \u00e0 vous comporter devant l\u2019impr\u00e9vu. A la limite ce sera le plus souvent la forme que le fond de votre r\u00e9ponse qui comptera. Pour vous armer voici des 5 cl\u00e9s \u00e0 exploiter dans ce type d\u2019entretien.<\/p>\n

2- Rester positif pour imprimer les esprits.<\/p>\n

Quel que soit le sujet, \u00e0 plus forte raison s\u2019il s\u2019agit de parler de vos erreurs, faiblesses ou contre-performances, vous montrer positif est une occasion de briller et de d\u00e9montrer que vous \u00eates confiant par nature. Tout le monde appr\u00e9cie un collaborateur au temp\u00e9rament affirmatif, approbateur, favorable, on pr\u00e9f\u00e8re celui qui est concret, constructif, solide. Restez positif dans tout votre comportement y compris et surtout dans votre fa\u00e7on de vous exprimer, \u00e9liminez les formes n\u00e9gatives au profit de phrases qui affirment, elles impriment plus facilement les esprits.<\/p>\n[wp_ad_camp_2]\n

3- Bannir le superlatif qui suppose des manques ailleurs.<\/p>\n

Mieux vaut pendant un entretien de recrutement adopter une expression simple, directe, et \u00e9viter tout superlatif, propos excessif voire hyperbolique, vous vous trouvez en face de professionnels, si vous en faites trop vous risquez de d\u00e9cevoir, lasser ou agacer vos interlocuteurs. Le superlatif dans un sens comme dans l\u2019autre, \u00ab la plus mauvaise \u00bb ou \u00ab le pire\u00bb ou encore \u00ab le meilleur \u00bb \u00ab le plus grand \u00bb sont des expressions de bonimenteurs. Et d\u00e9crire votre pire faiblesse laisse entendre que vous avez d\u2019autres points faibles, et soul\u00e8ve la question de savoir lesquelles. Si vous parlez du point que vous avez \u00ab le plus besoin d\u2019am\u00e9liorer \u00bb vous sous-entendez que vous en avez d\u2019autres. Pr\u00e9f\u00e9rez encore la formule positive et parlez objectivement et sans emphase du ou des atouts que vous apportez.<\/p>\n

4- Ecarter l\u2019absolu pour ne pas \u00eatre mal catalogu\u00e9.<\/p>\n

L\u2019absolu, comme dans \u00ab Ma faiblesse est la prise de parole en public \u00bb indique que cette faiblesse existe sans condition, ind\u00e9pendamment de toutes circonstances, ce qui implique qu\u2019elle ne changera probablement pas. Mieux vaut vous montrer plus prudent, moins convaincu \u00e0 ce sujet, et parler de ce point au conditionnel, comme \u00e9tant probable dans telle ou telle circonstance, donc le d\u00e9crire comme \u00e9ventuellement envisageable dans telles ou telles conditions. Apr\u00e8s tout cela ne sert \u00e0 rien de vous tirer une balle dans le pied, il est possible \u00e0 ce stade d\u2019estimer que ce qui vous a desservi dans un contexte pr\u00e9cis vous aidera \u00e0 r\u00e9ussir dans un environnement diff\u00e9rent.<\/p>\n

5- Humaniser votre r\u00e9ponse pour faire la diff\u00e9rence.<\/p>\n

Votre pr\u00e9sum\u00e9e \u00ab faiblesse \u00bb, si vous la reconnaissez, est apr\u00e8s tout le plus souvent subjective. Pr\u00e9f\u00e9rez une approche plus pos\u00e9e et mature, si vous aviez \u00e0 admettre une faiblesse, celle-ci pourrait \u00eatre par exemple le manque de patience, le souci de la r\u00e9activit\u00e9 et d\u2019efficacit\u00e9, une tendance que vous-m\u00eame attendez aussi des autres. Et d\u2019ajouter que tout en comprenant que tout le monde n\u2019ait pas le m\u00eame niveau de comp\u00e9tences, qualifications ou capacit\u00e9s, vous attendez de chacun qu\u2019il fasse de son mieux son travail, pour expliquer votre manque de patience \u00e0 l\u2019encontre d\u2019un collaborateur qui ne ferait pas un travail consciencieux. En fait la question sur vos d\u00e9fauts et vos qualit\u00e9s doit vous servir \u00e0 marquer des points, avouer \u00eatre \u00ab trop perfectionniste \u00bb vous donne l\u2019occasion de montrer votre rigueur extr\u00eame qui en effet peut par moment devenir p\u00e9nalisante. Un d\u00e9faut peut faire la diff\u00e9rence en bien.<\/p>\n

6- Vous oublier pour mieux \u00eatre recrut\u00e9.<\/p>\n

C\u2019est une r\u00e8gle basique. L\u2019erreur commise le plus souvent est de d\u00e9verser des explications sur votre parcours professionnel avec force d\u00e9tails, certes vous avez \u00e0 le faire, mais mieux vaut vous oublier et partir de la recherche de votre interlocuteur, de son besoin, de ses exigences. Pour cela vous avez int\u00e9r\u00eat \u00e0 l\u2019\u00e9couter dans un premier temps pour bien cerner son attente, et ensuite \u00e0 relativiser votre pr\u00e9sentation. Ne d\u00eetes pas du bien de votre parcours, mais mettez en avant tout le bien qu\u2019il retirera d\u2019avoir vos atouts et comp\u00e9tences dans son \u00e9quipe. Que vous parliez d\u2019une qualit\u00e9 ou d\u2019un d\u00e9faut, vous avez int\u00e9r\u00eat pour \u00eatre \u00e9cout\u00e9 \u00e0 les pr\u00e9senter en expliquant en quoi cette qualit\u00e9 et ce d\u00e9faut vont profiter \u00e0 l\u2019entreprise qui recrute.<\/p>\n

Source : Cadre et Dirigeant Magazine<\/p>\n[wp_ad_camp_3][\/vc_column_text][vc_empty_space]

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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\tLoi de Finances 2023 : les gagnants et les perdants !\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t

\n\t\t\tAbdelbasset Mohandis, expert-comptable (CPA), commissaire aux comptes, estime que la Loi de finances 2023 intervient dans un contexte d’incertitudes et doit…\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t