Notre politique est de travailler « au cas par cas ». Cela signifie que nous définissons ensemble les caractéristiques fonctionnelles du profil demandé, en fonction des besoins de votre entreprise, des exigences et de la portée du poste à pourvoir.

Notre service comprend également les conseils et les conseils que vous méritez concernant le niveau de rémunération et les avantages pour votre entreprise. Nous avons une connaissance approfondie du marché du travail dans lequel nous sommes immergés.

L’enquête de profil est une instance préalable au processus de recherche, elle consiste en l’analyse des exigences techniques du poste et même celles qui permettent au candidat une bonne adaptation à la tâche et au groupe de travail.

Nous détaillons ci-dessous les sources de recrutement que nous utilisons pour garantir le service que vous et votre entreprise méritez:

– Notre base de données: avec des milliers de curriculums mis à jour et classés de manière pratique.
– Accords avec les facultés et instituts.
– Notre portail web
– Notre newsletter mensuelle pour les professionnels.
– Partenariats avec des consultants nationaux et internationaux.
– Publication d’annonces dans les médias.

Au moment de l’entretien, nous nous sommes renseignés sur les antécédents professionnels, les déplacements dans les organisations, les projets personnels, les études et la formation, l’expérience technique, l’environnement familial, les points forts et les points faibles de la connaissance.

Nous évaluons également: leur présentation, leur personnalité, leur langage verbal et corporel, leur motivation, leur intérêt pour la carrière et leur compatibilité avec les objectifs définis par le client, en fonction de leur adéquation au poste et à l’organisation.

Dans le cadre de notre processus de recherche et de sélection du personnel, nous incluons une enquête détaillée sur les références professionnelles du candidat. Pour cela, nous localisons les contacts les plus stratégiques dans chaque entreprise, mentionnés dans leur historique de travail, afin de fournir à nos clients le meilleur candidat.

Nous concluons avec la présentation des finalistes les mieux adaptés aux exigences du poste. À ce moment, le client reçoit des informations détaillées sur chaque candidat pour une analyse et une conformité plus poussées.